自觉加班半小时合法吗？自觉加班半小时是否合法要分情况。劳动者自愿且单位无强制行为，通常合法；若单位变相强制，则不合法。长期自觉加班影响健康且无回报，劳动者可先沟通要报酬，无果可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自觉加班半小时合法吗
自觉加班半小时是否合法需分情况判断。
如果劳动者自愿主动进行加班，且用人单位未对其有任何强制或变相强制加班的行为，这种自觉加班半小时通常合法。因为法律尊重劳动者的自主意愿，在这种情况下，劳动者基于自身工作需求或个人意愿选择加班，未侵犯其合法权益。
然而，若名为“自觉加班”，实则是用人单位通过一些手段变相强制劳动者加班，例如以工作任务未完成、绩效考核等方式施压，让劳动者不得不“自觉”加班半小时，这就不合法。根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要支付相应的加班费。
另外，若劳动者长期进行这种自觉加班，可能会影响身体健康，同时若工作成果为用人单位创造了额外利益，用人单位却未给予合理回报，劳动者可与用人单位沟通，要求支付加班报酬。若沟通无果，可通过合法途径维护自身权益。
二、加班费除以26合法吗
加班费除以26是否合法，需分情况判断。
通常，计算加班费要依据劳动者的工资和实际加班时长。月计薪天数为21.75天，这是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的，是计算加班费等工资待遇的标准天数。
若用人单位将加班费除以26来计算，意味着把月计薪天数当成26天，这高于法定的21.75天。如此一来，劳动者每小时或每天的加班费计算基数会降低，最终拿到手的加班费会减少，这种做法侵害了劳动者获得合理加班费的权益，不合法。
但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为26天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者对这种计算方式认可，那么从合同约定角度看，这种计算方式可能具有一定合法性。不过前提是该约定要建立在公平、自愿的基础上。
劳动者若遇到加班费计算不合理的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、如何加班才是合法
用人单位安排加班合法需满足以下条件：
首先，出于生产经营需要。只有当企业面临紧急的生产任务、订单交付压力或其他经营上的迫切需求时，才可以安排加班。例如，在销售旺季为完成订单，需要延长工作时间来完成生产任务。
其次，要与工会和劳动者协商。企业决定安排加班，应与工会沟通，同时也要和劳动者协商并获得其同意。不能强制劳动者加班，劳动者有权拒绝不合理的加班安排。
再者，加班时间需符合规定。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
最后，要依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位满足上述条件进行加班安排，才属于合法加班。
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