未上班公司辞退怎么赔偿？未上班被公司辞退赔偿视情形而定。因劳动者过错被辞退，公司需有证据且制度合法公示才无需赔偿；无正当理由辞退可能违法，劳动者有权获赔偿金。因客观原因未上班随意辞退或担责，劳动者要留证据，通过协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未上班公司辞退怎么赔偿
未上班被公司辞退的赔偿需视具体情形而定：
若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等合法规定导致被辞退，公司通常无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明劳动者存在过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。
若公司无正当理由辞退未上班的劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，若因不可抗力等客观原因导致劳动者未能上班，公司应给予合理理解与协商解决，随意辞退可能面临赔偿责任。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被辞退能申请什么补偿吗
被辞退能否申请补偿以及能申请何种补偿，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者存在过错而合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。
若属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形，用人单位需支付经济补偿。
劳动者要申请补偿，应收集能证明劳动关系、工资情况、工作年限以及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、墨西哥员工辞退怎么补偿
在墨西哥，辞退员工的补偿规定较为复杂，通常依据多方面因素确定。
首先，若因企业经济、技术、结构调整等客观原因辞退员工，一般需支付遣散费。遣散费的计算通常与员工的工作年限、工资水平相关。工作年限越长、工资越高，补偿金额越多。具体而言，可能按每工作一年支付一定比例月工资的标准计算。
其次，若企业无正当理由辞退员工，属于非法解除劳动关系。员工有权获得更为高额的补偿，除上述遣散费外，可能还需支付额外赔偿金，以惩罚企业的非法行为。
再者，员工若存在严重违反企业规章制度、违法犯罪等重大过错行为，企业辞退可能无需支付补偿，但企业需有充分证据证明员工的过错事实。
此外，墨西哥不同地区可能存在一些地方差异和特殊规定。企业在辞退墨西哥员工时，务必遵循当地法律程序，提前通知员工，给予员工陈述和申辩的机会等。否则，即使辞退理由正当，若程序违法，也可能面临补偿责任。总之，要综合各方面情况确定具体补偿额度。
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