拖欠工资款犯法吗？拖欠工资款一般违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确欠薪责任。恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资款犯法吗
拖欠工资款一般属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事责任。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工资拖欠能打官司吗
工资拖欠可以打官司。当劳动者遭遇工资拖欠问题，打官司是合法有效的维权途径。
我国法律明确保护劳动者获取劳动报酬的权利。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
打官司前，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
打官司时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。总之，劳动者遭遇工资拖欠可通过法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资离职条件合法吗
用人单位拖欠工资，劳动者离职合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当用人单位出现拖欠工资情况，劳动者享有即时解除权，无需提前通知用人单位，可直接离职。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动报酬权益不受侵害。
此外，劳动者不仅可以离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠工资为由离职时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。若与用人单位就离职和补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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