工资拖欠必须提交材料吗？劳动者就工资拖欠问题维权，主要有劳动监察投诉和劳动仲裁两种途径，都需提交材料。投诉要提供证明劳动关系和拖欠事实的材料及身份证复印件，仲裁还需书面申请书，准备材料能助顺利解决问题。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠必须提交材料吗
工资拖欠问题进行维权通常需要提交材料。劳动者维权途径主要有劳动监察投诉和劳动仲裁两种，均需提供相关材料。
若向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系与工资拖欠事实的材料，比如劳动合同，它能明确双方权利义务、工资标准、工作时间等；工资条可证明工资发放情况与拖欠金额；考勤记录能反映出勤与工作时长。还需准备身份证复印件，以确认投诉人身份。
申请劳动仲裁时，除上述材料外，要提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。此外，可收集同事证言、工作邮件、聊天记录等，辅助证明工资拖欠事实。
不提交材料会增加维权难度，劳动监察部门和仲裁机构难以核实情况，劳动者诉求可能无法得到有效支持。所以，为顺利解决工资拖欠问题，应准备并提交相关材料。
二、怎样能索要拖欠的工资钱
索要拖欠工资可按以下步骤进行：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其及时支付。这是最简便快速的方式，有可能和平解决问题。
2. 收集证据：若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，需提供证据支持诉求。若仲裁结果支持，用人单位仍不支付，可申请强制执行。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决用人单位支付拖欠工资，若对方不履行判决，可通过法院强制执行。
三、执行拖欠工资要钱吗
申请执行拖欠工资，申请人通常无需预先缴纳申请执行费用。依据相关法律规定，执行申请费由被执行人承担。在人民法院作出的生效裁判文书中，会明确执行费用的负担，一般判定由败诉方即拖欠工资的用人单位承担。
当劳动者向法院申请强制执行拖欠工资时，只需提交强制执行申请书及相关生效法律文书等材料，无需在申请时缴纳执行费用。法院在执行过程中，会从被执行人的财产中扣除执行费用，包括申请执行费和实际执行过程中产生的费用，如评估费、拍卖费等。
不过，若在执行过程中涉及其他费用，比如需要进行财产评估、鉴定等，可能会产生相应费用，这些费用的承担需根据具体情况确定。总之，劳动者申请执行拖欠工资本身无需付费，费用由用人单位承担。
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