正常休息扣工资合法吗？正常休息扣工资通常不合法，劳动者有休息休假权，法定节假日等带薪假期休息，单位无权扣工资。若合同有不违法约定可按约定执行。擅自休息或违规，单位依规处理可能扣工资。遇不合理扣工资，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、正常休息扣工资合法吗
正常休息扣工资通常不合法。
劳动者享有休息休假的权利，这在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。正常休息包括法定节假日、年休假、婚假、产假等各类带薪假期，员工在这些假期按规定休息，用人单位无权扣除工资。例如法定节假日是国家规定的全民放假日期，劳动者在该期间休息，单位应正常支付工资。
若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，按约定执行。但多数情况下，这类约定也不能剥夺劳动者合法的休息权益及相应工资报酬。
不过，要是劳动者未按规定履行请假手续擅自休息，或违反单位的考勤制度等，单位依照合法有效的规章制度进行处理，有可能涉及工资扣除。但单位的规章制度需符合法律规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
如果遇到正常休息被不合理扣工资的情况，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工资扣除装修款合法吗
工资扣除装修款是否合法，需分情况判断。
若劳动者与用人单位达成书面或口头协议，同意从工资中扣除装修款，且该协议不违反法律法规的强制性规定，这种扣除行为通常合法。比如，劳动者为改善工作环境主动提出装修，之后与单位协商以工资分期抵扣装修费用，就具有一定合理性与合法性。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自扣除工资用于支付装修款，则不合法。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得随意克扣。根据相关法律规定，用人单位只有在法定情形下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，才能扣除劳动者工资。除此之外，没有法定理由或劳动者同意，扣除工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，关键在于是否取得劳动者同意以及扣除行为是否符合法律规定。
三、假期工资被扣合法吗
假期工资被扣是否合法，需分情况判断。
若劳动者在法定休假日、年休假、婚丧假等假期内，用人单位扣工资不合法。依据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。比如法定节假日，这是国家规定的带薪休假，劳动者即使未提供劳动，用人单位也需正常支付工资。
如果是因劳动者请事假等情况，用人单位按照规章制度扣除相应工资，一般是合法的。用人单位有权根据自身合法制定的规章制度，对请事假期间的工资进行合理扣除。但扣除比例应符合法律规定，不能随意大幅克扣工资。
若劳动者在假期加班，用人单位应依法支付加班费。若未支付加班费反而扣工资，同样不合法。劳动者有权要求用人单位足额支付加班费，拒不支付的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
总之，假期工资被扣是否合法要结合具体假期类型、单位规定及法律要求综合判断。
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