拖欠工资可以离开吗？用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。一般需提前书面通知单位，明确因拖欠工资解约，之后有权要求支付拖欠工资及经济补偿。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以离开吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以离开。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需履行一定程序。一般应提前通知用人单位，可通过书面形式，如辞职信、解除劳动合同通知书等，明确指出因单位拖欠工资决定解除劳动关系。之后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付相应款项。
二、拖欠工资无赖处理违法吗
用人单位拖欠工资无赖处理属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位拖欠工资且采用无赖方式处理，逃避支付工资义务时，劳动者的合法权益受到严重侵害。
劳动者遇到这种情况，可通过多种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付拖欠工资。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事责任。
三、老板拖欠工资好解决吗
老板拖欠工资是否好解决需视具体情况而定。一般来说，存在较好解决的情形。若证据充分，如劳动者有清晰的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，且老板有支付能力，只是短期资金周转问题，那么解决相对容易。这种情况下，劳动者可先与老板协商，协商成功后老板会及时支付工资；若协商不成，向劳动监察部门投诉，通常能较快得到处理。
然而，也存在较难解决的情况。若老板恶意拖欠且有转移资产等行为，或劳动者缺乏关键证据，比如没有签订劳动合同、工资以现金形式发放且无相关记录，维权就会困难。此时，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再追讨工资。若对仲裁结果不服还需进行诉讼，整个过程程序复杂、耗时较长。
遇到老板拖欠工资，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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