老板拖欠民工工资犯法吗？老板拖欠民工工资一般违法，严重的可能犯罪。从民事、行政、刑事法律角度都有相关规定，如要支付工资、赔偿金，严重的会构成拒不支付劳动报酬罪，民工可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠民工工资犯法吗
老板拖欠民工工资一般属于违法行为，情节严重的可能构成犯罪。
从民事法律角度看，老板与民工之间存在劳动合同或劳务合同关系，老板有按约定支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若老板拖欠工资，民工有权要求其支付，还可主张逾期支付的赔偿金。
从行政法律角度，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从刑事法律角度，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，老板拖欠民工工资违反了法律规定，民工可通过合法途径维护自身权益。
二、工厂拖欠工资需要保底吗
工厂拖欠工资与是否有保底并无直接关联。保底工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低薪酬标准。
如果劳动合同中有保底工资的约定，工厂就应按照约定支付保底工资。即便工厂经营困难或出现其他状况，只要劳动者按照要求提供了正常劳动，工厂就不能以拖欠工资为由不支付保底工资。
若工厂拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与工厂协商，要求其及时支付拖欠的工资和保底工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，无论是否有保底工资约定，工厂拖欠工资的行为都违反了《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。
三、私下辅导拖欠工资违法吗
私下辅导拖欠工资属于违法行为。
从法律层面分析，无论是否为私下辅导，只要双方形成了事实上的劳务关系，提供劳务者依约付出劳动，接受劳务一方就有按照约定支付报酬的义务。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护，双方达成的劳务报酬约定具有法律效力，拖欠工资构成违约。
同时，劳动者的合法权益受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。即便私下辅导未签订书面合同，只要存在劳务事实，拖欠工资行为就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
当遭遇这种情况时，提供劳务者可与对方协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可收集聊天记录、辅导记录、转账凭证等能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据，通过向法院起诉等法律途径维护自身权益。法院会依据事实和法律作出公正判决，要求拖欠方支付工资，若造成其他损失，还可能需承担赔偿责任。
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