劳动仲裁必须现场出庭吗？劳动仲裁不一定要现场出庭，可委托代理人，要提交签名或盖章且写明委托事项和权限的委托书。无民事或限制民事行为能力人等可由法定代理人或指定代理人参加。无正当理由不到庭或中途退庭有相应后果，不能出庭要提前办好手续。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁必须现场出庭吗
劳动仲裁并非必须现场出庭。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
若当事人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，或者因其他原因无法自行参加仲裁的，可以由其法定代理人代为参加；无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会可以为其指定代理人。
不过，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人而言，会按撤回仲裁申请处理；对被申请人而言，仲裁庭可以缺席裁决。所以，是否现场出庭要综合考虑自身实际情况，若不能现场出庭，需提前按规定办理好委托等相关手续，以免对自身权益产生不利影响。
二、劳动仲裁多久能完全执行
劳动仲裁裁决的执行时间并无固定期限。一般来说，若对方主动履行裁决义务，在裁决生效后较短时间内即可完成执行。
若需申请法院强制执行，通常在立案后6个月内执行完毕。但存在诸多影响因素：
一是被执行人的履行能力。若被执行人有足够财产且配合执行，执行进程会较快；若其隐匿财产、逃避执行，会增加执行难度，延长执行时间。
二是案件复杂程度。简单案件，执行流程相对清晰，耗时较短；涉及多笔款项、复杂劳动关系认定等复杂案件，执行难度加大，执行时间可能延长。
三是执行法院的工作安排与效率。不同法院受案件数量、人员配备等因素影响，执行效率有差异，也会对执行时间产生影响。
三、劳动仲裁要带退工单吗
劳动仲裁是否要带退工单，需视具体仲裁请求和案件情况而定。
若仲裁请求涉及解除劳动关系的相关事宜，如经济补偿、赔偿金等，退工单是重要证据。它能直观证明劳动关系的解除状态、解除时间等关键信息，有助于仲裁庭清晰了解案件事实，支持合理诉求，这种情况下应携带。
若仲裁请求与劳动关系解除并无直接关联，比如是关于工资支付、加班费用等争议，退工单的关联性相对较弱。但如果退工单能从侧面辅助证明劳动者的工作状态、岗位等与争议有关的事实，也可作为补充证据携带。
总之，携带退工单有助于全面呈现案件事实，增强证据链条的完整性。建议劳动者在申请劳动仲裁前，仔细梳理仲裁请求与退工单的关联性，妥善准备各类证据材料，以更好维护自身合法权益。
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