离职时公司让签竞业协议怎么办？离职时公司要求签竞业协议要多方面考量并谨慎应对。查看协议条款，明确范围、期限、补偿标准；评估自身岗位情况；考虑补偿与限制平衡。决定签要确保权益，不合理可拒签，公司刁难可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职时公司让签竞业协议怎么办
离职时公司要求签竞业协议，需从多方面考量并谨慎应对。
首先，查看竞业协议具体条款。明确竞业限制的范围，包括地域范围、行业领域等；了解竞业限制的期限，法律规定最长不超两年；确认公司给予的经济补偿标准，一般补偿应合理，以保障劳动者竞业限制期间的基本生活。
其次，评估自身情况。若自身岗位涉及公司核心商业秘密、技术秘密等，签订竞业协议有一定合理性；若岗位普通，不涉及关键信息，公司要求签竞业协议可能缺乏正当性。
再者，考虑补偿与限制的平衡。若补偿过低，难以弥补因竞业限制带来的收入损失，可与公司协商提高补偿金额。若公司拒绝合理协商，可进一步咨询专业法律意见。
若决定签订，要仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障；若认为不合理，有权拒绝签订。若公司以不签竞业协议为由，克扣工资、阻止离职等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、离职时公司让签竞业协议合法吗
公司在员工离职时要求签订竞业协议，一般而言是合法的。
从法律层面看，竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果公司有合法的商业秘密等需要保护，通过与离职员工签订竞业协议，限制员工在一定期限和范围内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务，是被法律允许的。
不过，竞业协议合法有效需满足一定条件。其一，协议内容要合理。限制的范围、地域、期限需与公司的实际经营需求和商业秘密的价值相匹配，通常竞业限制期限不得超过二年。其二，公司要给予员工合理补偿。补偿标准一般在竞业限制期限内按月支付，具体数额可由双方约定，若没有约定，司法实践中通常会根据员工离职前的工资等情况酌情确定。
若公司要求签订的竞业协议存在不合理限制，或不支付补偿等情形，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、未离职入职其他公司是否违法
未离职入职其他公司可能涉及违法。
从劳动合同法角度看，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若原单位能证明劳动者同时入职新公司的行为，严重干扰本职工作任务完成，比如导致项目延误、重要业务无法推进等，原单位有权解除与劳动者的合同，且无需支付经济补偿。
此外，若劳动者与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款或保密协议，规定在职期间不得入职竞争关系企业，那么未离职入职其他有竞争关系的公司，就违反了相关约定，可能需承担违约责任，赔偿原单位因此遭受的损失。
但如果劳动者未离职入职新公司，并未对原单位工作产生实质影响，且原单位未提出异议，同时也未违反劳动合同约定，一般不认定为违法。不过，为避免不必要纠纷，劳动者最好在入职新公司前，妥善处理好与原单位的离职手续。
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