你们工资有拖欠的吗？工资拖欠是常见劳动法律问题，按规定用人单位应及时足额付酬。若被拖欠，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉。单位或面临处罚及赔偿，劳动者要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、你们工资有拖欠的吗
工资拖欠是一个常见的劳动法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，可能面临行政处罚，还需加付赔偿金。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。遇到工资拖欠情况，劳动者应积极依法维权。
二、拖欠绩效工资可以索赔吗
拖欠绩效工资可以索赔。绩效工资属于工资的组成部分，用人单位拖欠绩效工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
劳动者可通过以下途径索赔：其一，与用人单位协商，要求其支付拖欠的绩效工资，并明确支付时间。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供劳动合同、绩效工资约定证明、工资发放记录等证据，以证明用人单位存在拖欠绩效工资的事实。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除需支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
三、拖欠工资可以主动离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以主动离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位出现拖欠工资等侵害自身权益情形时，主动解除劳动关系的权利。
劳动者以用人单位拖欠工资为由主动离职，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动离职时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，建议以书面形式通知用人单位，说明离职原因是拖欠工资，以保障自身权益。之后若与单位就离职及补偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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