单位解除劳动合同可以领取失业金吗？单位解除劳动合同，劳动者能否领失业金视情况而定。领取需同时满足参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。符合条件可领，因自身过错则不可。解除合同后应及时沟通咨询并申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位解除劳动合同可以领取失业金吗
单位解除劳动合同，劳动者能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果单位解除劳动合同属于非因劳动者意愿，如单位经济性裁员、因单位过错导致解除等情况，且满足上述其他条件，劳动者可以领取失业金。但若是因劳动者本人严重违反单位规章制度等自身过错导致单位解除劳动合同，即属于因本人意愿中断就业，这种情况下不符合领取条件。
劳动者在单位解除劳动合同后，应及时与单位沟通了解相关手续办理事宜，并前往当地失业保险经办机构咨询，按要求准备证明材料，申请领取失业金。
二、50岁解除劳动合同能办失业金吗
50岁解除劳动合同能否办理失业金，需依据具体情形判断。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于非因本人意愿中断就业，包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散致使劳动合同终止；用人单位解除劳动合同；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者解除合同等多种情形。
若50岁解除劳动合同符合上述条件，可办理失业金申领。办理时，一般需准备解除劳动关系证明、失业登记证明、身份证等材料，前往当地社保经办机构申请，经审核通过后即可领取失业金。不符合条件则无法领取。
三、终止劳动合同能领取失业金吗
终止劳动合同是否能领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。
对于终止劳动合同的情形，如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，这种情况一般不符合领取条件；但若是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，或者是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，符合非因本人意愿中断就业，且满足缴费满一年条件，则可以领取失业金。
劳动者要领取失业金，应及时与原用人单位沟通，按规定办理失业登记等相关手续，准备好所需材料，依规申领。
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