解除劳动合同应该提前多少天通知？解除劳动合同的通知期限因主体和情形不同而有别。劳动者预告解除，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。用人单位非过失性辞退、经济性裁员需提前三十日通知，过失性辞退可即时解除，要依实际按规定执行确保程序合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同应该提前多少天通知
解除劳动合同的通知期限因解除主体和情形而异：
-劳动者主动解除：若劳动者预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知。
-用人单位解除：
-非过失性辞退，即劳动者非因过错但存在客观情况致使合同无法履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
-经济性裁员，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
-若是因劳动者存在严重过错等过失性辞退情形，用人单位无需提前通知，可即时解除劳动合同。
具体通知期限应依据实际情况，严格按照法律规定执行，以确保解除劳动合同的程序合法有效。
二、公司不给员工签订劳动合同违法吗
公司不给员工签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司违反该规定，不与员工签订劳动合同，需承担相应法律后果。首先，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司需向员工每月支付二倍的工资。其次，若超过一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位破产解除劳动合同需要赔偿吗
单位破产解除劳动合同，一般需给予劳动者赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应积极维护自身权益，若单位未依法支付补偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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