仲裁后是否有工资证明？仲裁后能否取得工资证明视具体情况。仲裁请求涉工资争议且裁决有认定，裁决书可作证明。也可找单位协商出具，若单位拒绝，凭借裁决书在一些场合能发挥类似作用，不同场合要求有别需按需准备材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁后是否有工资证明
仲裁后是否能取得工资证明，需视具体情况而定。
若在仲裁请求中明确涉及工资相关争议，比如工资数额、支付情况等，且仲裁裁决对这些事项作出认定，仲裁裁决书本身在一定程度上可作为工资相关的证明材料。它会详细说明仲裁庭经审理查明的工资事实，包括工资标准、支付期限、是否存在拖欠等内容。
若当事人希望获取更传统意义上由用人单位出具的工资证明，在仲裁结束后，仍可尝试与用人单位沟通协商，要求其按照实际情况出具。若用人单位拒绝，鉴于已通过仲裁对工资相关问题作出裁决，劳动者凭借仲裁裁决书也可在诸多需要证明工资情况的场合发挥类似工资证明的作用，例如办理贷款、申请某些补贴等。不过，不同场合对证明材料的要求可能有别，当事人应依据具体需求妥善准备相应材料。
二、仲裁后是否有工资赔偿
仲裁后是否有工资赔偿需依据具体案件事实与仲裁裁决结果判定。
若劳动者通过仲裁主张工资相关权益，如用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等情形，且仲裁机构经审理认定用人单位确有此类违法行为，通常会裁决用人单位支付工资赔偿。赔偿范围可能包括拖欠的工资本金，还可能涉及加付赔偿金，以惩罚用人单位的违法拖欠行为。
若劳动者的仲裁请求缺乏事实与法律依据，比如主张的工资标准无证据支撑，或用人单位不存在拖欠工资等违法情况，仲裁机构可能驳回劳动者的请求，这种情况下就不会有工资赔偿。
此外，即使仲裁裁决用人单位支付工资赔偿，用人单位若不服仲裁结果，在规定期限内提起诉讼，最终的工资赔偿结果还需以法院的判决为准。总之，仲裁后工资赔偿情况取决于案件具体事实、证据以及仲裁和后续可能的司法裁判结果。
三、仲裁局只仲裁工资部分吗
仲裁局并非只仲裁工资部分。劳动仲裁的受案范围较为广泛，涵盖多个方面。
工资相关争议，如工资的支付数额、支付时间、拖欠工资等问题，确实是常见的仲裁事项。但除此之外，还包括用人单位与劳动者在确认劳动关系方面的争议，例如是否存在事实劳动关系等。
社会保险和福利待遇方面，像单位是否依法为员工缴纳社保、公积金，以及应享有的带薪年假、病假、婚假等福利待遇未落实的情况，也在仲裁范围内。
劳动合同的解除、终止相关争议同样属于仲裁范畴，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金等。另外，竞业限制、保密协议等涉及商业秘密和员工职业限制方面的纠纷，也可通过仲裁解决。总之，劳动仲裁的受案范围围绕劳动权利义务展开，涉及劳动者与用人单位关系的诸多重要方面，不仅仅局限于工资部分。
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