延期发工资可以赔偿利息吗？用人单位延期发工资，劳动者一般不能主张赔偿利息，但可要求支付经济补偿等。法律规定不得克扣或无故拖欠工资，逾期不付有加付赔偿金规定，现行法未明确延期付薪要付利息，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、延期发工资可以赔偿利息吗
用人单位延期发工资，劳动者一般不能主张赔偿利息，但可以要求用人单位支付经济补偿等。具体分析如下：
其一，从法律规定看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，关于利息赔偿，现行劳动法律法规并未明确规定用人单位延期支付工资需向劳动者支付利息。劳动法律关系主要侧重于保障劳动者的劳动报酬权益，通过责令支付、加付赔偿金等方式来惩处用人单位的违法行为。
其三，劳动者若遇到用人单位延期发工资的情况，应先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
二、延期发工资多久算违约
一般来说，如果劳动合同有明确约定工资发放日期，用人单位无正当理由未按照约定日期发放工资就算违约。
在实际情况中，如果延期发放工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），这种情况往往是比较严重的违约行为。不过，一些特殊情形除外，例如用人单位遇到不可抗力（如自然灾害导致资金周转困难）、经营困难与工会或职工代表协商一致暂时延期支付工资的，并且延期支付工资的时间也有一定限制。如果是恶意拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资并可能要求支付赔偿金。
三、延迟发工资算违法吗
延迟发工资是否违法，需根据具体情况判断：
一是无故延迟发放。用人单位若无正当理由，超过规定的工资发放日期支付工资，属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，不仅要求工资要按月结算，还要求在约定的日期支付，无故延迟发放会侵害劳动者的合法权益。
二是有正当理由延迟发放。若用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）、生产经营困难、资金周转受到影响等合理原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间应告知全体劳动者，并在合理期限内尽快支付。
总之，一般情况下无故延迟发工资违法，有正当理由并按规定程序操作的，不属于违法。劳动者如遇无故拖欠工资情况，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。
以上是关于延期发工资可以赔偿利息吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
