14薪的工资是怎么发的？14薪常见发放方式有三种：年底统一发放，根据员工表现等确定金额；分月发放，分摊到每月增加一定比例；结合绩效考核发放，按考核结果定比例。14薪非法定工资，发放由企业在合同或制度中约定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、14薪的工资是怎么发的
14薪的发放通常有以下常见方式：
一是在年底统一发放。许多企业将额外的两个月薪资（其中一个月为14薪部分）作为年终奖励，在当年12月或者次年1月发放。企业会根据员工当年的工作表现、业绩完成情况等综合因素来确定具体发放金额，表现优秀的员工可能会足额发放甚至有额外奖励，而表现不佳的员工可能会酌情扣减。
二是分月发放。部分企业会将14薪分摊到每个月中，每月发放工资时适当增加一定比例，这样员工每月收入相对更均衡。
三是结合绩效考核发放。企业设定一定的绩效考核标准，根据员工每个季度或者半年的考核结果来确定14薪的发放比例。比如考核优秀的员工可以拿到全额14薪，合格的按一定比例发放，不合格的可能就没有。
需要注意的是，14薪并非法定工资，发放方式、发放条件等主要由企业根据自身情况和相关规定在劳动合同或者规章制度中明确约定。
二、12号上班工资怎么算
计算12号上班的工资，需根据具体的薪资计算方式和公司规定来确定，常见情况如下：
若公司实行月工资制，一般先确定月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数通常为21.75天（年工作日365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日÷12个月）。然后用月工资总额除以月计薪天数，得出日工资。从12号开始上班，算出当月实际出勤天数，用日工资乘以实际出勤天数，即为该月应得工资。
例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元。若12号上班，当月出勤20天，则该月工资约为229.89×20 = 4597.8元。
若公司按小时计薪，先确定小时工资标准，即月工资总额除以月计薪天数再除以8小时。再统计12号及之后实际工作小时数，用小时工资乘以实际工作小时数得到应得工资。
此外，还需考虑是否有加班、补贴等特殊情况，如有则需按照相应规定和标准另行计算并加入工资总额中。
三、12345讨要工资力度大吗
12345作为政务服务便民热线，在讨要工资方面有一定作用，但力度大小需综合多方面来看。
一方面，其作用较为显著。当劳动者拨打12345反映欠薪问题后，热线会按照流程将问题转派至相关劳动监察部门或其他有管辖权的单位。相关部门会对欠薪情况展开调查核实，督促用人单位履行支付工资的义务。对于一些存在明显违法违规行为且配合调查的用人单位，能较快推动工资支付问题的解决，切实维护劳动者合法权益。
另一方面，其效果可能受到一些因素限制。例如，若用人单位存在恶意拖欠且试图逃避责任，解决过程可能会比较复杂和漫长。同时，如果劳动者提供的证据不足或情况表述不清，也可能影响问题的处理效率。
总体而言，12345为劳动者讨要工资提供了一个便捷的反映渠道，多数情况下能起到积极推动作用，但最终效果还需结合具体案件情况判断。
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