工伤认定必须要原件吗？工伤认定不一定要全用原件。申请时，社保部门一般要求提供材料核实情况，劳动合同等部分材料需原件；诊断证明等有盖章的复印件也有效。无法提供原件可申请复印盖章，必要时或需补充原件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定必须要原件吗
工伤认定并非必须全部使用原件。在申请工伤认定时，社会保险行政部门通常要求申请人提供相关材料以核实事故情况和受伤事实。部分材料可能需要原件，如劳动合同，它是证明劳动关系的关键文件，社会保险行政部门需通过原件确认劳动关系的真实性和有效性。
然而，对于一些材料，提供复印件并经有关部门或单位盖章确认与原件一致后，也具有同等效力。比如医疗机构出具的诊断证明，申请人可以提供加盖医院公章的复印件。
若申请人无法提供原件，可向保存原件的单位或部门申请复印，并由该单位或部门注明“与原件核对无误”，加盖公章。
但需注意，在某些情况下，社会保险行政部门可能根据具体案情要求申请人补充提供原件进行核对。为确保工伤认定申请顺利进行，申请人应尽量收集齐全相关材料，并按要求提供原件或经确认的复印件。
二、认定工伤老板不盖章怎么办
认定工伤时老板不盖章，劳动者可通过以下途径解决：
第一，自行申请工伤认定。根据法律规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，收集劳动关系证据。如果老板不盖章且否认劳动关系，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是认定工伤的重要前提。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其配合工伤认定工作。
第四，申请劳动仲裁。若上述方法都行不通，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系及用人单位配合工伤认定。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可保障自身合法权益，顺利完成工伤认定。
三、单位申请工伤认定报告需要给个人吗
单位申请工伤认定报告通常需要给个人。
根据相关法律规定，职工有权知晓自身工伤认定的情况。工伤认定报告是确定职工是否属于工伤的重要依据，关乎职工的切身利益，如后续的工伤赔偿、医疗待遇等。单位在完成工伤认定申请流程，取得工伤认定报告后，有义务将报告内容告知职工个人。
一方面，这是保障职工知情权的体现。职工作为工伤认定的当事人，有权利了解认定结果，以便为后续可能涉及的劳动能力鉴定、工伤赔偿等事宜做好准备。另一方面，如果职工对工伤认定结果有异议，还可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。所以，单位应将工伤认定报告及时交付给职工，确保职工的合法权益得到保障。
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