加班费包括经济补偿吗？加班费与经济补偿是不同法律概念，加班费不包括经济补偿。加班费是正常工作时间外劳动的报酬，依加班时长和工资标准计算；经济补偿在特定情形下由用人单位支付。二者有明确区分，劳动者主张权益应分别明确诉求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班费包括经济补偿吗
加班费与经济补偿是两个不同的法律概念，加班费不包括经济补偿。
加班费是劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间之外继续从事劳动所获得的额外劳动报酬。其计算通常依据法律规定和劳动合同约定，根据加班时长及劳动者的工资标准确定，旨在补偿劳动者额外付出的劳动。
而经济补偿是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。例如，用人单位解除或终止劳动合同符合法定情形时，需按照劳动者的工作年限、工资水平等因素支付经济补偿，目的在于保障劳动者在劳动关系变动时的权益，给予一定的经济缓冲。
在司法实践和劳动法律法规体系中，二者有明确区分，各自具有独立的构成要件和支付依据。所以，加班费并不涵盖经济补偿，劳动者在主张权益时应分别明确其诉求，以保障自身合法权益得到充分维护。
二、加班没有加班工资是否违反劳动法规定
加班没有加班工资一般违反劳动法规定。
根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
但存在特殊情况，比如某些实行不定时工作制的岗位，经劳动行政部门批准后，在法定标准工作时间以外工作，可不执行上述加班工资规定。
若劳动者确有加班事实，且用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，与用人单位协商索要加班工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、加班没有补休和加班费可以离职吗
劳动者因加班没有补休和加班费，是可以离职的。
从法律层面看，用人单位安排劳动者加班，却未依法支付加班费或安排补休，这已违反《劳动法》相关规定。劳动者基于此离职，符合法律赋予的权利。
劳动者若决定离职，应注意以下要点：一是要按照法定程序，一般需提前以书面形式通知用人单位，通常为提前三十日。若在试用期内，则提前三日通知。二是在通知中明确离职原因是用人单位未依法支付加班报酬及安排补休。这样做既能确保自身合法权益，也能避免后续可能出现的纠纷。
此外，离职后，劳动者还可依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付应得的加班费，并主张相应的经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，面对这种情况，劳动者有权离职并依法维护自身的合法权益。
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