劳动仲裁前需要准备什么？劳动仲裁前要做好多方面准备。收集整理劳动合同、工资条等证据，明确仲裁请求，了解流程时效，撰写仲裁申请书，依规定选仲裁机构，备好身份证明，还可咨询律师获取指导，以维护自身合法劳动权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁前需要准备什么
劳动仲裁前需做好多方面准备。首先，要收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、离职证明等，这些证据能有力支撑自身诉求。其次，明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，应具体且合理。再者，了解劳动仲裁的流程和时效规定，避免因程序问题影响权益主张。然后，撰写仲裁申请书，清晰阐述事实与理由、仲裁请求等内容。同时，确定合适的仲裁机构，根据用人单位所在地或劳动合同履行地来选择。另外，准备好身份证明文件，如身份证等。最后，可咨询专业律师获取更精准的指导，确保仲裁过程顺利进行，最大程度维护自身合法劳动权益。
二、劳动仲裁哪些是终极仲裁
劳动仲裁不存在“终极仲裁”这一说法。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一裁终局的劳动争议案件包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位有证据证明一裁终局的裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁可以委托他人么
劳动仲裁可以委托他人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一般情况下，劳动者可以委托律师、亲属等作为代理人。代理人应按照委托人的意愿和授权，在法律规定的范围内参与仲裁活动，包括代为提交证据、参加庭审、进行辩论、签收法律文书等。
需注意，代理人应熟悉劳动仲裁相关法律法规和程序，具备相应的法律知识和专业能力，以便更好地维护委托人的合法权益。同时，委托人也应及时与代理人沟通案件进展情况，提供必要的信息和资料，积极配合代理人工作，确保仲裁活动顺利进行。
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