拖欠工资四百块违法吗？用人单位拖欠工资四百块违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得无故拖欠。《劳动合同法》规定劳动者可解除合同并获补偿。遇到此情况，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资四百块违法吗
用人单位拖欠工资四百块属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资数额多少，只要存在无故拖欠的情况，就违反了该法律规定。
同时，《劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、保证不拖欠工资合法吗
保证不拖欠工资是合法且合理的。
从法律规定角度，依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，用人单位有按月足额支付劳动者工资的法定义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者生存权和劳动权益的基本要求。
从实际意义来讲，作出不拖欠工资的保证，是用人单位遵守法律规定、履行社会责任的体现。这有助于维护良好的劳动关系，增强劳动者对用人单位的信任，提高劳动者的工作积极性和稳定性，进而促进企业的良性发展。
若用人单位违反不拖欠工资的保证，拖欠劳动者工资，劳动者可以通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，保证不拖欠工资不仅合法，更是用人单位应尽的义务。
三、学校拖欠工资违法吗
学校拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。学校作为用人单位，与教职工签订劳动合同后，就有义务按照合同约定和法律规定按时支付工资。
若学校拖欠工资，教职工可以先与学校进行协商，要求其支付所拖欠的工资。若协商不成，教职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付。逾期不支付的，学校需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向教职工加付赔偿金。此外，教职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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