工伤之后被单位解除劳动关系都有什么赔偿？工伤后被单位解除劳动关系，劳动者能获多项赔偿。包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性伤残就业补助金。工伤期间工资福利应正常发放，单位违法解除要付赔偿金，还应协助办手续，劳动者要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤之后被单位解除劳动关系都有什么赔偿
工伤后被单位解除劳动关系，劳动者可获多项赔偿。
首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
其次是一次性工伤医疗补助金，在离职时由工伤保险基金支付，同样依伤残等级而定。
再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也与伤残等级相关。
另外，工伤期间的工资福利应正常发放，若单位未足额支付，需补足差额。
还有，若单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，单位应协助劳动者办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并配合申领各项工伤保险待遇。若因单位原因导致劳动者无法及时获得赔偿，单位需承担相应责任。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自身权益。
二、劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责
劳务派遣员工在用工单位发生工伤，责任主体的确定较为明确。一般而言，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。然而，在用工单位有过错的情况下，需承担相应的补充责任。
派遣单位需按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，若员工发生工伤，派遣单位应及时申请工伤认定，并在被认定为工伤后，承担支付工伤保险待遇等责任。
用工单位若存在以下情形，需承担补充责任。比如，在用工过程中，因自身安全设施不完善、安全管理不到位等过错，导致员工工伤事故发生；或者违反相关劳动保护规定，未提供必要的劳动防护用品等。
在这种情况下，员工可先向派遣单位主张工伤保险待遇。若派遣单位支付的工伤保险待遇不足以弥补员工损失，员工有权要求用工单位承担补充赔偿责任，以保障自身合法权益得到充分救济。总之，通过明确各方责任，确保劳务派遣员工在工伤时能获得妥善的赔偿与保障。
三、工伤赔偿是按本人的实际工资还是基本工资
工伤赔偿通常按照本人实际工资计算。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以实际工资为依据进行工伤赔偿，是因为它能更准确反映职工的劳动报酬水平，保障职工在工伤后能得到与实际收入相匹配的赔偿，以弥补因工伤导致的收入损失、医疗费用支出及后续康复等方面的需求，确保职工在工伤期间及之后的生活能得到合理保障，维持相对稳定的生活水平。
以上是关于工伤之后被单位解除劳动关系都有什么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
