劳动争议仲裁是否前置？劳动争议仲裁一般是前置程序，劳动者与用人单位发生争议通常先申请仲裁，因其具专业性和高效性。对仲裁不服可起诉，这有利于解决争议、减轻法院负担。不过存在特殊情形可不经过仲裁前置，如以工资欠条起诉等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁是否前置
劳动争议仲裁一般是前置程序。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能迅速对劳动纠纷进行审查和裁决。
只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。设置仲裁前置程序，有利于及时、公正地解决劳动争议，减轻法院的审判负担，同时也促使双方当事人优先通过相对简便、快捷的仲裁方式解决纠纷。
当然，也存在一些特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过劳动仲裁前置程序。
总之，劳动争议仲裁前置是劳动争议处理的一般规则，但存在法定的例外情况。
二、劳动争议不适用仲裁吗
劳动争议适用仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。
劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，都属于劳动争议范畴，均适用劳动仲裁。
劳动仲裁具有专业性、高效性等特点。其裁决一般具有终局性，对双方当事人具有约束力。通过劳动仲裁，能及时、公正地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
在劳动争议发生后，当事人应在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构会依法进行受理、审理并作出裁决。若一方对仲裁结果不服，在符合法定条件下，还可通过诉讼等法律程序进一步维护自身权益。总之，劳动仲裁在劳动争议处理中发挥着关键作用，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要机制。
三、劳动异议如何申请仲裁
申请劳动仲裁的流程如下：首先，确认仲裁管辖，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。准备仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。然后，将仲裁申请书及证据材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，双方需按照规定陈述事实、提供证据、进行辩论等。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，符合条件的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动争议仲裁是否前置的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
