工伤签了劳务合同怎么工伤认定？签劳务合同符合条件也能进行工伤认定。首先要确定劳动关系，可通过劳动仲裁等证明；接着准备申请表等申请材料；然后向社保行政部门提出申请，注意申请期限；最后等待审核，社保部门会在一定时间内给出认定结论。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤签了劳务合同怎么工伤认定
即便签的是劳务合同，符合条件也可进行工伤认定。
第一步，确定劳动关系。通常劳务关系不能认定工伤，但存在特殊情况，若能证明实质为劳动关系，可先通过劳动仲裁或法院判决来确认。能证明劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
第二步，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。
第三步，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定期限内申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第四步，等待审核与结论。社保行政部门受理申请后，会根据情况调查核实，一般在一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
二、人社局不认定为工伤怎么处理
若人社局不认定为工伤，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看工伤认定决定书，确认不认定工伤的具体理由。若因材料不完整、事实不清等原因，可补充相关证据材料，重新申请工伤认定。
其次，若对人社局的认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议。需撰写行政复议申请书，说明复议请求、事实和理由，并附上工伤认定决定书及相关证据材料，向作出认定决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府提出申请。
最后，若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以便更好地支持自己的主张。
三、个人认定工伤公司不配合怎么办
个人认定工伤时公司不配合，可按以下方法处理：
第一，收集证据。劳动者需自行收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动关系证据有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；工伤事实证据包括医院诊断证明、事故现场证人证言、相关监控视频等。
第二，自行申请认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出的工伤认定结论，公司不服并提起行政复议或行政诉讼，劳动者应积极配合相关部门的调查，提供必要证据以维护自身权益。
第四，寻求法律帮助。若过程中遇到困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律支持。
通过以上途径，劳动者在公司不配合情况下，也能有效维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
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