劳动仲裁是否行政裁决？劳动仲裁不是行政裁决。行政裁决是行政机关等对特定民事纠纷审查裁决的具体行政行为，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会非行政机关，依据劳动法律法规解决劳动纠纷，两者在多方面有明显差异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是否行政裁决
劳动仲裁并非行政裁决。
行政裁决是指行政机关或法定授权的组织，依照法律授权，对当事人之间发生的、与行政管理活动密切相关的、特定的民事纠纷进行审查，并作出裁决的具体行政行为。
而劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的组织，并非行政机关。其处理劳动争议的依据是劳动法律法规等，目的在于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。
所以，劳动仲裁与行政裁决在主体、性质、依据及适用范围等方面均存在明显差异，劳动仲裁不属于行政裁决。
二、劳动仲裁胜利费用谁出
劳动仲裁胜利后，费用承担问题需视具体情况而定。
一般情况下，仲裁费用由败诉方承担。这是为了促使当事人积极、合理地行使权利和履行义务。如果用人单位败诉，那么通常由用人单位承担仲裁费用。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁并胜诉，仲裁费用就应由用人单位支付。
但存在特殊情形。若部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会根据案件的具体情况决定当事人各自承担的仲裁费用比例。若双方都有责任，也会按照责任大小分担费用。例如，双方对劳动合同某些条款理解有争议且都有一定过错，仲裁庭可能根据双方过错程度划分费用承担比例。
此外，如果劳动者因生活困难等符合法律援助条件，申请法律援助获得支持后，劳动仲裁费用可能由法律援助机构承担或者减免劳动者应承担部分。总之，劳动仲裁胜利后费用承担遵循以败诉方承担为主，结合具体情形合理分担的原则。
三、劳动仲裁申请成功的吗
劳动仲裁申请是否成功取决于诸多因素。需看申请方是否有充分证据支撑自身诉求，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证据充分能有力支持主张，增加成功几率。
还要审查仲裁请求是否合理合法，符合劳动法律法规规定。比如要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿等，需有明确法律依据。
同时，仲裁委也会综合考量双方陈述、举证质证情况等。若被申请人能有力反驳申请方主张，或提出合理抗辩理由，也可能影响仲裁结果。
再者，仲裁员的专业判断和自由裁量权也会对结果产生作用。他们依据事实和法律，公正裁决。
总体而言，无法简单判定劳动仲裁申请是否成功，要全面分析各方面因素。只有准备充分、诉求合理、证据确凿，才更有可能在劳动仲裁中获得有利结果。
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