拖欠6个月工资劳动仲裁最高可以赔偿多少？拖欠6个月工资，劳动者申请劳动仲裁赔偿数额依具体情况定。用人单位要足额支付工资，还可能涉及经济补偿，恶意拖欠则需加付赔偿金。以月工资5000元、工作3年为例，除工资外还有经济补偿，符合条件有加付赔偿金，具体依实际综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠6个月工资劳动仲裁最高可以赔偿多少
拖欠6个月工资，劳动者申请劳动仲裁可主张的赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，用人单位应足额支付拖欠的6个月工资。
其次，可能涉及经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果用人单位存在恶意拖欠工资情形，还可能需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
举例来说，若劳动者月工资为5000元，工作满3年，那么除了6个月工资30000元外，经济补偿为3.5个月工资即17500元，若符合加付赔偿金条件，加付赔偿金范围在15000元至30000元之间。具体赔偿数额要结合实际工资、工作年限等因素综合判断计算。
二、劳动仲裁提交了资料什么时候可以收到工资
劳动仲裁提交资料后，工资的支付时间并不固定，取决于多个因素。
首先，劳动仲裁程序有其自身的流程和时限。一般来说，仲裁机构会在受理仲裁申请后的一定期限内安排开庭审理。整个仲裁过程可能持续数周到数月不等。
其次，即便仲裁裁决支持了劳动者要求支付工资的请求，用人单位支付工资的时间也存在不确定性。如果用人单位自觉履行裁决，可能会在裁决生效后的较短时间内支付工资。但如果用人单位不主动履行，劳动者可能需要通过向法院申请强制执行来促使工资支付。法院执行程序也需要一定时间，在此期间，工资何时能实际到账难以精确预估。
通常情况下，从提交仲裁资料到最终收到工资，可能历经几个月时间。劳动者应保持与仲裁机构和法院的沟通，及时了解案件进展，以推动工资尽快支付到位。
三、劳动关系转移到新公司工龄工资可以不算么
劳动关系转移到新公司，工龄工资一般不应被不算。
根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
如果新公司无故不算工龄工资，劳动者可采取以下措施：首先，与新公司进行沟通协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求其按照规定计算并支付工龄工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令新公司改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求新公司支付应得的工龄工资，并可主张相应的经济补偿等。总之，工龄工资对于劳动者权益至关重要，应依法予以保障。
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