第三方派遣员工合同到期怎么赔偿？第三方派遣员工合同到期，赔偿分不同情形：派遣单位原因不续签需补偿；用工单位致员工权益受损要担责；员工自身过错则单位无需赔偿。处理时员工要保存证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、第三方派遣员工合同到期怎么赔偿
第三方派遣员工合同到期，赔偿情况需区分不同情形：
第一，若用工单位无过错，派遣单位不再续签派遣合同，派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若因用工单位的原因导致派遣员工权益受损，比如未提供约定的劳动条件等，用工单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因权益受损而遭受的实际损失，如工资差额、福利待遇损失等。
第三，若派遣员工因自身过错导致合同到期未续签，如严重违反规章制度等，派遣单位和用工单位通常无需支付赔偿。
实际处理中，派遣员工应注意保存好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在发生纠纷时能有效维护自身合法权益。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、有抑郁症合同到期可以解除合同吗
抑郁症患者合同到期时，能否解除合同需依具体情况判断。
从法律层面看，合同到期，双方基于合同产生的权利义务通常自然终止，在一般情况下，用人单位有权不再续签合同从而解除合同关系。但存在特殊情形，若抑郁症患者在医疗期内合同到期，根据法律规定，劳动合同应当延续至医疗期满。这是为保障患病劳动者在治疗期间的权益，防止用人单位在此期间恶意解除合同。
另外，即使合同到期且不在医疗期内，若该抑郁症患者因患病对其履行工作职责产生重大影响，用人单位解除合同需遵循法定程序。比如要提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿等。
总之，合同到期时，用人单位原则上可以解除合同，但需考虑劳动者是否处于医疗期以及遵循法定解除程序，保障劳动者合法权益，避免违法解除合同引发法律风险。
三、职工合同到期有补偿吗
职工合同到期是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同期满，用人单位不与职工续订劳动合同，同样需向职工支付经济补偿，计算标准同上。
职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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