3倍工资的计算公式包括当天的吗？3倍工资计算公式包含当天工资。按《劳动法》，法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬，即正常工资基础上额外付两倍。如日工资200元，加班工资600元。未依法支付，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、3倍工资的计算公式包括当天的吗
3倍工资的计算公式包含当天工资。依据《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的3倍工资，是指在正常工资基础上额外支付两倍，加上原本当天应得的一倍工资，总共是3倍。例如，劳动者日工资标准是200元，在法定节假日加班，其加班工资计算方式为：200元×3=600元，这600元包含了当天原本的工资200元以及额外两倍的加班工资400元。
所以，用人单位支付给劳动者的3倍工资是涵盖当天工资的。若用人单位未依法支付相应的3倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、3倍工资是底薪一起算入么
3倍工资是否将底薪一起算入，需依据具体情况判断。
按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里存在两种理解与计算方式。
一种观点认为，3倍工资是包含底薪的。因为正常工作时间的工资用人单位本来就需支付，在法定节假日加班，用人单位支付的3倍工资是在原本工资基础上额外给予2倍的加班报酬，加上原本应得的工资，一共是3倍。
另一种观点认为，3倍工资不包含底薪，即除了正常支付的底薪外，用人单位还需按照底薪的3倍支付加班工资，劳动者实际获得的是4倍收入。不过，司法实践中大多倾向于前一种观点，也就是3倍工资包含底薪。
为避免纠纷，建议劳动者与用人单位在劳动合同中明确加班工资的计算方式。若发生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、工地停工会结算农民工工资吗
工地停工是否结算农民工工资，需分情况看待。
若因不可抗力、政府要求等非施工方和农民工原因导致停工，按照法律规定和合同约定，农民工有权获得已完成工作的工资结算。即便停工，已付出劳动的农民工，施工单位应根据实际工作量和约定工资标准及时支付工资，不能以停工为由拖欠。
要是因施工方自身原因如资金短缺、管理不善等造成停工，施工方更有责任保障农民工工资权益。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，这种情况下农民工工资也应结算。
不过，若停工期间农民工未实际提供劳动，是否支付工资要看劳动合同或相关协议的约定。若约定了停工期间有一定生活费等补贴，施工方需按约定执行；若没有约定，一般无需支付工资，但已完成工作的工资仍需结算。
总之，无论何种停工原因，农民工已完成工作的工资都应依法结算支付。
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