被公司辞退如何申请劳动仲裁？被公司辞退后申请劳动仲裁，先准备证明劳动关系及辞退的证据；再确定仲裁请求，如违法解除合同赔偿金等；接着撰写申请书；然后向仲裁委提交申请和材料；最后按时参加庭审，注意仲裁时效，一年内提出申请维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被公司辞退如何申请劳动仲裁
被公司辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，准备证据。要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，准备公司辞退的相关证据，比如辞退通知、谈话记录等，以证明辞退事实及原因。
其次，确定仲裁请求。可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还可要求支付未提前通知的代通知金等。
然后，撰写仲裁申请书。明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。
最后，按时参加仲裁庭审。在庭审中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，依法维护自身合法权益。注意仲裁时效，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
二、被辞退劳动仲裁需要什么资料
申请被辞退的劳动仲裁，需准备一系列资料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次是证据材料，如劳动合同，能证明劳动关系的存续；工资支付凭证，像工资条、银行流水等，可体现工资发放情况；工作证、考勤记录等，能证明工作的实际履行。此外，若有证人证言，需证人写明身份信息并签字。还需准备申请人的身份证明，如身份证复印件。若是委托他人代理仲裁，要提交授权委托书及代理人的身份证明。这些资料需按照劳动仲裁机构的要求进行整理和提交，确保清晰、准确、完整，以有力支持自身的仲裁主张，维护合法权益。
三、被辞退最高补偿多少个月工资
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，被辞退最高补偿的月数需结合劳动者的月工资以及当地上年度职工月平均工资三倍等情况综合判断，正常情况下最高为十二个月工资，特殊情形下不超过十二年工资对应的月数。
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