没有订单扣工资合法吗？没有订单扣工资是否合法要视情况而定。若合同或制度有规定且程序合法、内容合规并已公示，扣工资可能合法；若没有相关约定，企业随意扣工资则不合法。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有订单扣工资合法吗
没有订单扣工资是否合法，需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定，在没有订单等特定业绩条件下会扣除相应工资，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么这种扣工资行为可能合法。比如企业经营依赖订单量，员工知晓相关业绩考核与工资挂钩规则，此时按规定扣工资有一定合理性。
然而，若不存在相关约定或规定，企业随意以没有订单为由扣工资，就不合法。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不能单方面擅自减少劳动者应得工资。
当遇到这种情况，劳动者可先与企业协商解决，要求企业说明扣工资依据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、广东过年没有工资怎么办
若在广东过年工作却未获得工资，可按以下方式维权：
首先，与用人单位沟通协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资。过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、没有工资证据怎么讨回
在没有工资证据的情况下讨回工资，可按以下方法操作：
第一，收集间接证据。如工作证、考勤记录、同事的证人证言、与用人单位负责人的沟通录音、工作群聊天记录等，这些证据可证明你与单位存在劳动关系及工作情况。
第二，向劳动监察部门投诉。你可前往当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查。若查证属实存在拖欠工资问题，会责令单位支付。
第三，申请劳动仲裁。即便没有直接工资证据，仲裁机构也会综合其他证据来判定劳动关系和工资情况。仲裁时，要详细说明工作内容、工作时间、约定工资等情况。
第四，考虑向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续收集和补充证据，法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。
总之，即使没有工资证据，仍可通过多种途径和收集间接证据来维护自身合法权益，讨回应得工资。
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