没签合同的员工贪污能起诉吗？未签合同的员工实施贪污行为，单位可以起诉。刑事上，符合犯罪构成可追究刑事责任；民事上，不影响关系认定，造成损失可起诉要求返还财物、赔偿等，单位要注意收集证据，可通过报案、诉讼维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同的员工贪污能起诉吗
可以起诉。具体分析如下：
从刑事角度来看，员工的贪污行为若符合相关犯罪构成，即便未签订劳动合同，也不影响追究其刑事责任。例如，若员工利用职务便利，非法占有单位财物，达到职务侵占罪的立案标准（一般为数额较大，各地标准有所不同），单位可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
从民事角度而言，未签合同并不影响双方事实上的劳动关系或劳务关系的认定。若员工的贪污行为给单位造成了经济损失，单位可向法院提起民事诉讼，要求该员工返还侵占的财物、赔偿损失等。同时，单位需注意收集相关证据，如财务记录、证人证言、监控录像等，以证明员工的贪污行为及造成的损失数额。
总之，未签合同的员工实施贪污行为，单位可通过刑事报案和民事诉讼等合法途径维护自身权益。
二、没签合同的员工公司怎么索要赔偿
关于未签署正式书面劳务合同的在职职工，倘若企业需求向其进行索赔的情况下，这主要是基于该职工作为不当行为对雇主带来了经济上的损失。比如，职工私自泄漏企业秘密、破坏公司资产、以及故意违反就业限制约定等等，尽管并没有任何书面形式的合同，但企业依然可以凭借充分的证据来证实职工的不良行为以及由此引发的直接资金损失，提出要求职工赔偿的请求。在实际的法律程序中，企业需要搜集到足够的证据，以证明损失确实存在，并且职工的不当行为和损失之间存在着必然的因果联系。
三、没和员工签合同怎么办
若用人单位未与员工签订劳动合同，可能面临以下法律后果及应对措施：
法律后果：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
应对措施：
一是及时补签。发现未签合同情况后，应尽快与员工协商补签劳动合同，明确双方权利义务，降低法律风险。
二是规范用工管理。建立完善的用工制度和流程，在新员工入职时，严格按照法律规定，在一个月内签订书面劳动合同，避免类似情况再次发生。
总之，用人单位应重视劳动合同的签订，依法保障员工权益，避免因未签合同引发劳动纠纷，给企业带来不必要的经济损失和法律风险。
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