拖欠工资报警顶用吗？拖欠工资报警有作用，警方可调解，若有恶意欠薪情况会介入调查。但这并非最佳途径，拖欠工资属劳动纠纷，警方多建议走仲裁或诉讼等程序，可向监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资报警顶用吗
拖欠工资报警有一定作用，但并非最佳解决途径。
报警后，警方可从中调解，促使双方和平解决问题。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，警方会依据刑法介入调查，以维护劳动者权益。
不过，拖欠工资属于劳动纠纷，主要受劳动法及相关法规调整。报警后，警方通常会建议劳动者走劳动仲裁或诉讼等法律程序。劳动者可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，当遭遇拖欠工资，可先报警尝试调解，后续应通过劳动法律途径解决，以有效维护自身合法权益。
二、拖欠工资全优加班合法吗
拖欠工资和强制加班都不合法。
从拖欠工资来看，依据劳动法，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
关于强制加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。
若劳动者遇到拖欠工资和强制加班的情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资不给还要吗
拖欠的工资当然要。劳动者付出劳动，获得相应报酬是受法律保护的基本权利。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
索要工资可通过以下途径：一是与用人单位协商，友好沟通，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
若不索要被拖欠的工资，不仅自身经济受损，还会助长用人单位的不良风气，使其可能继续侵害其他劳动者权益。所以，劳动者应积极维护自身合法权益，索要被拖欠的工资。
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