公寓拖欠工资合理吗？公寓拖欠工资不合理也不合法，《劳动法》规定工资应按月支付。劳动者可与公寓协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，不服仲裁还能起诉，劳动者要及时合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公寓拖欠工资合理吗
公寓拖欠工资不合理且不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位若存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取多种途径维护自身权益。其一，可与公寓方面协商，要求其及时支付所拖欠的工资。其二，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公寓限期支付工资；逾期不支付的，公寓需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内，还能向人民法院提起诉讼。
所以，公寓拖欠工资不仅违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律责任。劳动者遇到此类情况，要及时通过合法途径维权。
二、两企业拖欠工资犯法吗
两企业拖欠工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与企业协商，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。所以，两企业拖欠工资不仅是违约行为，还可能面临法律制裁。
三、要回拖欠的工资怎样说
想要回被拖欠的工资，可采取以下沟通和行动方式：
直接沟通：与用人单位负责人面对面交流，明确指出工资拖欠事实，表明工资是自己劳动所得，要求按照合同约定及时支付。比如“我按照公司规定完成了工作任务，目前工资已拖欠，希望尽快支付”。
发送书面通知：以正式的书面函件形式，向单位说明情况。在函件中列举工作内容、应发工资数额、拖欠时长等信息，要求限期支付。可在函件中提及若不支付将采取进一步措施。
借助工会或第三方：如果单位有工会组织，可请工会出面协调。让工会传达自己的诉求，表达希望妥善解决工资拖欠问题的意愿。
法律途径警告：若沟通无效，可暗示将采取法律手段维权。告知单位拖欠工资违反劳动法，自己保留向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利。如“若不及时支付工资，我将通过法律途径维护自身合法权益”。
以上是关于公寓拖欠工资合理吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
