劳务合同保护哪一方？劳务合同平等保护合同双方合法权益。保障提供劳务方获报酬、工作安全健康，违约可追究责任；确保接受劳务方得符合要求的劳务服务，对方未履约可要求改正或担责。它明确双方权利义务，规范行为，平等护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同保护哪一方
劳务合同旨在平等保护合同双方的合法权益，而非偏向某一方。
对于提供劳务一方，劳务合同保障其获取劳动报酬的权利，明确报酬的计算方式、支付时间等关键内容。同时，保护其在工作过程中的安全与健康，要求接受劳务一方提供必要的劳动条件和安全保障措施。若接受劳务方存在违约行为，如拖欠报酬、未提供约定条件等，提供劳务方有权依据合同追究对方责任，维护自身权益。
对于接受劳务一方，劳务合同确保按约定获得符合要求的劳务服务。规定了提供劳务方的工作内容、质量标准、工作时间等，若提供劳务方未按合同履行义务，如工作质量不达标、擅自离岗等，接受劳务方可依据合同要求对方改正或承担违约责任，以保障自身利益不受损害。
总之，劳务合同为双方建立了明确的权利义务关系，是保障双方合法权益、规范双方行为的法律依据，平等地保护双方在劳务关系中的合法权益。
二、用工老板不签劳务合同怎么办
若用工老板不签劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集相关证据。如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水、工资条等）、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及同事的证人证言等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出不签合同违反法律规定，要求其补签劳务合同，协商过程可进行录音，留存证据。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板改正，督促其签订合同。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可在一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资赔偿。仲裁裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
三、临时用工不签劳务合同可以吗
临时用工不签劳务合同是不可以的。
从法律层面看，无论是长期用工还是临时用工，用人单位都有义务与劳动者签订相应合同。对于临时用工，若不签订劳务合同，存在诸多法律风险。
一方面，对劳动者而言，缺乏合同保障，其合法权益难以维护。比如在工作中遭受意外伤害，因无合同可能导致无法顺利认定工伤，进而难以获得应有的医疗救治和赔偿；薪资报酬的支付标准、支付时间等也无明确书面约定，容易引发纠纷。
另一方面，对用人单位来说，不签合同也面临法律责任。劳动行政部门有权责令改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。此外，一旦发生劳动争议，用人单位因无法提供合同作为关键证据，可能在仲裁或诉讼中处于不利地位。
所以，临时用工也应当签订劳务合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
以上是关于劳务合同保护哪一方的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
