公司因为员工不带工牌扣钱违法吗？公司因员工不带工牌扣钱可能违法。若规章制度依法制定并公示，扣钱有一定依据，但应合理。若无合法制度或未公示，直接扣钱属无故克扣，劳动者有权要求足额支付，协商不成可通过投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司因为员工不带工牌扣钱违法吗
公司因员工不带工牌扣钱可能违法。
从法律角度分析，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位不得随意克扣。首先，若公司规章制度中明确规定不带工牌属于违纪行为且会扣钱，同时该规章制度的制定符合法定程序，即经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，那么在一定程度上其扣钱有一定依据。
然而，即便有制度规定，扣钱也应合理。如果扣钱的金额过高，明显超出因员工不带工牌给公司造成的实际损失，或者影响到员工基本生活保障，这种扣钱行为可能被认定违法。
此外，若公司没有相关合法有效的规章制度，或者未依法履行公示告知义务，直接以员工不带工牌为由扣钱，这属于无故克扣工资，严重违反劳动法规定。劳动者有权要求公司足额支付工资，协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、公司不给员工打卡,不记考勤违法吗
公司不给员工打卡、不记考勤的行为可能违法。
从劳动法律法规角度看，用人单位有义务建立和完善劳动规章制度，明确劳动纪律和考勤制度等。考勤记录是认定员工出勤情况、核算工资报酬、确定加班等情况的重要依据。若不打卡、不记考勤，在工资支付方面，可能导致员工正常出勤的劳动报酬无法准确核算，存在少发工资的风险，侵害员工获得足额劳动报酬的权利。
在加班认定上，缺乏考勤记录，员工加班事实难以证明，可能导致员工无法获得应有的加班工资。
另外，劳动监察部门有权检查用人单位执行劳动法律法规的情况，若公司没有合理规范的考勤管理，可能面临劳动监察责令改正等处理。
不过，如果公司能通过其他合理方式准确记录员工出勤情况，比如采用工作成果汇报、工作台账记录等替代方式，且该方式能有效证明员工工作时间等情况，同时符合劳动法律法规要求，这种情况下不一定违法。但实践中，规范的打卡记考勤是较为常见和有效的做法。
三、公司可以随意对员工进行罚款吗
公司一般不可以随意对员工进行罚款。
从法律角度来看，罚款属于行政处罚权，公司作为企业并非行政机关，不具备法律赋予的行政处罚权力。
若公司在规章制度中设定罚款条款，需满足一定条件才可能有效。一是规章制度的制定程序要合法，需经民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。二是罚款的规定内容要合理合法，不能显失公平，不得违反法律法规的强制性规定。
如果公司随意罚款，员工有权采取措施维护自身权益。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司返还不合理罚款，并可主张因公司违法行为给自身造成的损失。
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