过年闭店休息几天有工资吗？过年闭店休息是否有工资分情况：法定节假日闭店休息，用人单位应依法按劳动合同标准支付工资；非法定节假日闭店，有约定按约定，无约定在一个工资支付周期内按标准支付，超周期依劳动者是否提供正常劳动而定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过年闭店休息几天有工资吗
过年闭店休息是否有工资，需分情况来看：
首先，若闭店休息属于法定节假日安排。按照法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。像春节等法定节假日，即便店铺闭店，员工正常休息，用人单位也必须支付工资，工资按照劳动合同约定的标准正常发放。
其次，若闭店休息并非法定节假日，而是用人单位自行安排的休息日。在这种情况下，如果用人单位与员工有相关约定，比如明确约定闭店休息期间有工资，那么应按照约定支付。若没有约定，一般来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、过年补班几天有工资吗
过年补班有工资。按照法律规定，用人单位安排劳动者补班，应当依法支付劳动报酬。
若补班时间为正常工作日，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资。
若补班恰逢法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若补班为休息日，且用人单位不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者的工资权益受法律保护，用人单位有义务按照规定支付相应工资。若劳动者发现用人单位未依法支付补班工资，可先与用人单位协商沟通，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、过年必须所有工资结清吗
过年并非必须结清所有工资，但工资需按照约定时间支付。
依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
也就是说，若用人单位与劳动者约定了支付工资的日期，就应按约定执行。若约定日期在过年期间恰逢节假日或休息日，工资需提前发放。但这并不意味着一定要在过年时结清所有工资。
不过，部分地方政府为保障劳动者权益，在春节等关键节点会出台政策，要求企业在特定时间前支付工资。比如一些地方要求企业在春节前支付农民工工资。所以，是否需在过年结清工资，既要看双方约定，也要遵循当地相关政策。
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