公司股权变更员工能申请补偿吗？公司股权变更，一般员工不能申请补偿，因股权变更只是股东变更，不影响劳动合同履行。但股权变更后，若用人单位与员工协商一致解除合同，或因公司行为致合同无法履行，员工可按规定申请补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司股权变更员工能申请补偿吗
公司股权变更，员工一般不能申请补偿。
公司股权变更只是股东的变更，公司的主体资格并未改变，与员工的劳动合同依然有效，不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，单纯的股权变更不能成为员工要求补偿的合法理由。
不过，若公司股权变更后，出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因公司的一些行为导致劳动合同无法履行，如大规模裁员、变更工作地点等，符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，员工则可以申请补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司名称变更员工有经济补偿吗
公司名称变更，员工通常没有经济补偿。
公司名称变更属于公司登记事项的变更，其法人主体资格并未改变，不影响劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。也就是说，员工与公司之间的权利义务关系不因公司名称变更而发生实质变化。
经济补偿一般是在特定情形下才会产生，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低劳动条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等。公司仅仅是名称变更，未出现上述法定情形，所以员工不能以此为由要求公司支付经济补偿。
若公司因名称变更以不合理理由辞退员工，员工则有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、劳务派遣员工改为劳务外包合法吗
劳务派遣员工改为劳务外包是否合法，需结合具体情况判断。
从法律角度看，若满足以下条件，这种转变通常合法：一是遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位与劳务派遣员工就变更事宜充分沟通，达成一致并签订相关协议；二是变更过程符合法律法规，如《劳动合同法》等规定，保障员工的各项权益，包括工资、社保、工作条件等不受损害。
然而，若存在以下情形，则可能不合法：其一，未经员工同意，用人单位擅自将劳务派遣改为劳务外包，剥夺了员工的知情权和选择权；其二，以变更为名，降低员工工资待遇、减少福利或增加工作强度，损害员工合法权益；其三，变更过程未遵循法定程序，如未依法支付经济补偿等。
在实际操作中，用人单位需确保变更行为合法合规，保障员工权益。员工若认为自身权益受损，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。
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