员工合同违约金怎么算赔偿金额的比例？员工合同违约金赔偿金额比例分情况计算。培训服务期约定中，违约金不超培训费用及未履行服务期应分摊费用；竞业限制约定中，违约金由双方协商，法院按合理性判定，法律未明确比例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同违约金怎么算赔偿金额的比例
员工合同违约金赔偿金额比例的计算需根据不同情况而定。
（一）培训服务期约定中的违约金
1. 如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 例如，单位为员工培训花费5万元，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那么已履行3年，未履行2年，违约金最多为5万×(2÷5)=2万元。
（二）竞业限制约定中的违约金
1. 对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体比例，通常由双方协商确定，考虑因素包括员工的收入、可能造成的损失等，法院也会根据合理性原则进行判定。
二、员工合同违约金怎么算赔偿金额的
员工合同违约金的赔偿金额计算，需根据不同情形确定：
若为劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用总计10万元，服务期为5年，每年分摊2万元，若劳动者服务3年后违约，其应支付的违约金最高为4万元。
若涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体赔偿金额一般由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金应合理，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。
若双方在劳动合同中约定了其他违约金情形，需符合法律规定，否则该约定可能无效。
三、员工合同违约金怎么算赔偿金额
员工合同违约金的赔偿金额计算，需根据不同情形确定：
一是在劳动者违反服务期约定的情况下。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在劳动者违反竞业限制约定的情况下。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额以双方约定为准，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
若不存在上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上是关于员工合同违约金怎么算赔偿金额的比例的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
