拖欠工资可以自行离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可自行离职。依据劳动法，此举合理合法还能获补偿，补偿按工作年限计算。但离职时要保留劳动合同、工资条等证据，可先协商，协商不成通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以自行离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以自行离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者因用人单位拖欠工资自行离职，不仅合理合法，还可依法获得相应补偿。在这种情况下离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者自行离职时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。之后可与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、学校拖欠工资不发违法吗
学校拖欠工资不发属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
对于学校拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护权益。一是与学校进行协商，要求其及时支付工资。二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对学校进行调查和处理。三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定学校支付拖欠的工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者在维护自身权益时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明与学校存在劳动关系以及学校拖欠工资的事实。
三、工资拖欠多年不给合法吗
工资拖欠多年不给不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到工资被拖欠多年的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决；四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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