工伤了还要开病假么？工伤后是否开病假需分情况。经认定需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，原工资照发，无需开病假；停工留薪期满仍需治疗，或病情轻需定期复查等影响出勤时，可能需开病假，单位按规定发病假工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤了还要开病假么
工伤后是否需要开病假，要分情况来看。
如果职工遭受工伤后，经劳动保障行政部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗，那么职工享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时不需要开病假。因为停工留薪期是法律赋予工伤职工治疗和恢复的合法期间，单位应正常发放工资。
但如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，或者工伤病情相对较轻，不需要停工留薪，只是需要定期就医复查、康复治疗等影响正常出勤，这种情况下可能需要开具病假证明。职工凭医院出具的病假证明向单位申请病假，单位按照病假的相关规定处理，可能会按一定比例发放病假工资。
所以，工伤后是否开病假取决于工伤的具体情况以及是否处于停工留薪期。
二、工伤鉴定延期要写病假条吗
工伤鉴定延期通常不需要写病假条。
工伤鉴定延期，是因特殊情况导致不能在规定时间内完成鉴定，需向相关部门申请延长鉴定时间。申请时应提交书面延期申请，说明延期理由，如医疗未终结、需进一步检查等，经劳动能力鉴定委员会批准后，可延长鉴定时间。
而病假条是员工因病或非因工负伤，向用人单位申请休假的凭证，主要用于证明员工需要休息治疗，是员工与用人单位之间关于休假的沟通文件。
工伤员工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变。即便申请工伤鉴定延期，只要处于停工留薪期，无需提供病假条来证明休假合理性。但如果停工留薪期已满，员工仍需继续休息，可能需按照用人单位规定提供病假条等材料申请病假。所以，工伤鉴定延期本身与写病假条并无直接关联。
三、工伤认定要本人签字吗
工伤认定不一定需要本人签字。
在申请工伤认定时，若本人亲自提出申请，需在申请表上签字确认申请内容。但本人因特殊情况无法亲自申请，如因伤住院行动不便等，可由其近亲属、工会组织等在规定时间内代为申请。这种情况下，由代为申请人签字，无需本人签字。
另外，对于工伤认定结论书，社会保险行政部门作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位，也不强制要求本人签字。只要按照法定程序送达，比如直接送达、邮寄送达等，即便本人未签字，认定结论依然有效。
所以，工伤认定过程中，是否本人签字要根据具体环节和实际情况确定。
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