拖欠发放工资是违法吗？拖欠发放工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者遇此情况可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。此外，劳动者可解除合同获补偿，要用法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠发放工资是违法吗
拖欠发放工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者遇到工资被拖欠情况，要运用法律武器维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以开除吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若劳动者为用人单位主要负责人或关键管理人员，其拖欠工资的行为严重违反公司规章制度，损害公司和员工利益，用人单位也可解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如事先将理由通知工会等。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护合法权益。同时，用人单位应依法及时支付工资，避免法律风险。
三、拖欠工人工资有危险吗
拖欠工人工资存在诸多风险。
法律层面，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若拖欠，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
社会层面，拖欠工资易引发工人不满和社会不稳定。工人可能采取集体讨薪、信访等方式维权，影响企业正常生产经营秩序，破坏企业形象和声誉，导致合作方信任降低，业务受损。而且企业拖欠工资的不良记录会进入信用体系，影响其在市场中的信誉和竞争力，融资、招投标等活动也会受限。
因此，按时支付工人工资是用人单位的法定义务，拖欠工资会带来法律和社会风险。
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