教室工资拖欠怎样举报？教师遭遇工资拖欠可通过多种途径举报维权。可向当地教育部门反映，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，各途径均需准备相关证明材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、教室工资拖欠怎样举报
教师遭遇工资拖欠，可通过以下途径举报：
1. 向当地教育部门反映。教育部门对学校有管理和监督职责，教师可准备好个人身份证明、劳动合同、工资条等能证明身份和工资拖欠情况的材料，到当地教育局相关科室进行当面反映，也可通过教育部门公布的投诉电话、邮箱等渠道线上反馈。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工情况。教师可携带上述证明材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对学校进行调查，若查证属实，会责令学校限期支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁。教师可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证明劳动关系及工资拖欠的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4. 若对仲裁结果不服，教师还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资是持续犯吗
拖欠工资一般属于持续犯。持续犯是指作用于同一对象的一个犯罪行为从着手实行到行为终了犯罪行为与不法状态在一定时间内同时处于继续状态的犯罪。
在拖欠工资情形中，用人单位自应当支付工资而未支付时起，其拖欠工资的行为便开始，且该行为与劳动者工资权益被侵害的不法状态会持续存在，直至工资支付完毕。比如，用人单位每月10日发工资，若未按时发放，从10日起拖欠工资的行为就已开始，之后未支付工资的状态会一直延续，符合持续犯行为与不法状态同时持续的特征。
不过，判断是否为持续犯，还需结合具体情况。如果存在一些特殊情形，如双方就工资支付达成新的协议，可能会影响对持续状态的认定。劳动者遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、企业拖欠工资离职吗
企业拖欠工资，劳动者可以选择离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者以企业拖欠工资为由离职，可获得相应权益保障。其一，企业需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，劳动者可要求企业补发拖欠的工资。
若劳动者决定以此理由离职，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明企业存在拖欠工资的行为。劳动者可先与企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
总之，企业拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，且可通过合法途径维护自身权益。
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