怎样去讨要拖欠的工资？讨要拖欠工资可按四步走：先与用人单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；若仍未解决，向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，不履行判决可申请强制执行，过程中要保留证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样去讨要拖欠的工资
讨要拖欠工资可按以下步骤进行：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。若用人单位不履行判决，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、工头拖欠工资可以报案吗
工头拖欠工资可以报案，但报案前需了解不同解决途径。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，并非公安机关直接管辖范围。遇到此类情况，劳动者可先通过以下途径解决：一是与工头协商，要求其支付工资，明确支付时间与金额；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求工头支付工资及可能的赔偿金。
若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大的情形，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时向公安机关报案，公安机关会依法处理。报案时需提供能证明存在劳动关系及工头拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便公安机关更好地了解情况。
三、恶意拖欠工资可以追回吗
恶意拖欠工资通常可以追回。劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，通过法院解决。劳动者可凭工资欠条等证据，直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
此外，根据法律规定，用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可要求支付赔偿金。不过，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支持。
以上是关于怎样去讨要拖欠的工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
