劳动仲裁请假合法吗？劳动仲裁请假是否合法要看情况。因参加仲裁活动请假合理合法，单位应支持。但以仲裁为由随意请假且无正当理由则可能不合法。关键在请假目的是否与仲裁相关且必要，劳动者要协调好工作，争议依规定确定请假合法性及处理方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁请假合法吗
劳动仲裁请假是否合法需视具体情况而定。
若劳动者因参加劳动仲裁活动而请假，这是合理且合法的。根据相关规定，劳动者有平等参与仲裁等维护自身权益活动的权利，用人单位应予以支持并按照正常出勤对待。
例如，劳动者收到劳动仲裁开庭通知，需前往仲裁机构陈述事实、提供证据等，此时向用人单位请假说明情况，用人单位不应以此为由拒绝或视为旷工。
然而，如果劳动者以劳动仲裁为由随意请假且无正当理由，可能不被认定为合法。比如没有合理安排好工作进度，频繁请假影响正常工作秩序，用人单位有权根据规章制度进行处理。
所以，关键在于请假目的是否与劳动仲裁相关且具有必要性，同时劳动者也应尽量协调好工作，减少对工作的不利影响。若与用人单位产生争议，可依据相关法律法规及劳动合同约定来确定请假的合法性及后续处理方式。
二、劳动仲裁请律师多久
劳动仲裁委托律师所需时长并无固定标准。
通常情况下，初次与律师沟通案件情况，可能半小时到一小时不等，律师会详细了解纠纷的来龙去脉、涉及的事实细节、双方争议焦点等。
接受委托后，律师开展工作，准备证据收集、法律研究等工作，这可能需要数天到一周左右，具体取决于案件复杂程度。
在整个劳动仲裁流程中，从立案到开庭，简单案件可能一两个月内完成委托律师相关事宜并走完流程；复杂案件，如果涉及大量证据梳理、多方调查取证等，可能需要数月时间。
而且，如果遇到需要鉴定、公告送达等特殊情况，时间会进一步延长。总之，劳动仲裁请律师的时长因案件具体情形差异较大。
三、劳动仲裁请求时效是多久
劳动仲裁请求时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而导致权益难以通过仲裁有效维护。
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