休假期间被辞退有补偿吗？休假期间被辞退是否有补偿要看情况。工伤或患病医疗期内被辞退，单位违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。其他休假被辞退，合法解除看是否符合法定情形，不符合则付赔偿金。若符合过失性辞退情形，单位无需支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、休假期间被辞退有补偿吗
休假期间被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因工伤或患病在规定医疗期内休假，用人单位不得随意辞退，否则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工休的是年假、病假等法定假期之外的其他休假，用人单位合法解除劳动合同，需看是否符合法定解除情形。若符合，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿；若不符合法定解除情形却解除合同，同样需支付赔偿金。
此外，若用人单位能证明员工在休假期间严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形，那么无需支付补偿。
二、无故辞退可以劳动仲裁吗
无故辞退可以进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为。
劳动者遭遇无故辞退，可在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
劳动仲裁程序中，仲裁委将对案件进行审理。若查明用人单位确实无故辞退劳动者，会依法裁决用人单位支付相应的赔偿金等。赔偿金标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
通过劳动仲裁，能有效维护劳动者的合法权益，确保其在遭受无故辞退时有合理的救济途径。
三、申请劳动仲裁需要辞工吗
申请劳动仲裁无需辞工。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在与用人单位产生劳动纠纷时，如工资支付、加班补偿、解除劳动关系等问题，即使未辞工，劳动者也有权依法申请劳动仲裁。
劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，准备好仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。
若劳动者辞工后再申请仲裁，可能会对一些权益的主张产生影响，比如经济补偿的计算等。所以，劳动者在遇到劳动纠纷时，应根据自身情况，权衡是否辞工，再决定是否申请劳动仲裁。若选择申请仲裁，不必因未辞工而有所顾虑，要积极维护自身合法权益，确保在劳动争议中得到公正的处理结果。
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