加班工资月工资基数劳动法如何规定？劳动法明确加班工资月工资基数确定方法，它指正常出勤月工资总额，不包括特定项。一般依劳动合同约定，无约定则按集体合同，都无则按实际工资。还给出日工资、小时工资折算方式及示例，准确确定基数对保障加班工资很关键。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班工资月工资基数劳动法如何规定
加班工资月工资基数的确定在劳动法中有明确规定。月工资基数是指劳动者在正常出勤情况下月工资的总额，不包括加班工资、津贴、补贴等。
一般来说，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行。若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，实行正常出勤月工资则按劳动者实际工资收入确定月工资基数。
日工资、小时工资的折算方式为：日工资=月工资基数÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。月计薪天数一般按照21.75天计算。
例如，劳动者月工资为5000元，劳动合同约定月工资基数为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈230元。在计算加班工资时，就以此月工资基数为基础进行相应折算。准确确定月工资基数，对于保障劳动者获得合理的加班工资至关重要。
二、哺乳期加班可以劳动仲裁申请赔偿吗
哺乳期女职工若遭遇用人单位安排加班，可通过劳动仲裁申请赔偿。
用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若用人单位违反此规定，女职工有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉。
若因此与用人单位产生争议，女职工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付加班费，并可主张因加班给自身及婴儿带来的不利影响的赔偿。在仲裁过程中，女职工需提供证据证明加班事实，如加班通知、考勤记录等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若女职工胜诉，用人单位应依法支付相应赔偿。
需注意，女职工应在法律规定的时效内主张权利，以维护自身合法权益。
三、公司强行加班是不是可以向劳动局投诉
公司强行加班，劳动者可以向劳动局投诉。
根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若公司存在强行加班的情况，劳动者可收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工作安排邮件等，然后前往当地劳动局或劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，将责令公司改正其违法行为，并可依法给予相应处罚。
劳动者也可选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求公司支付加班费、赔偿因加班造成的损失等。在维护权益过程中，要注意合理合法地主张权利，以保障自身利益得到有效维护。
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