联名拖欠工资可以申请吗？多名劳动者被同一用人单位拖欠工资，可联名维权。方式有：向劳动监察部门投诉，写材料说明情况；申请劳动仲裁，推举代表准备证据提交申请；对仲裁结果不满可向法院诉讼。联名维权能提高效率与成功率。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、联名拖欠工资可以申请吗
联名拖欠工资是可以申请维权的。当多名劳动者被同一用人单位拖欠工资时，可联名采取以下方式维权：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动者联名书写投诉材料，详细说明用人单位信息、工作情况、拖欠工资的具体金额和时间等，由劳动监察部门介入调查处理。
其二，申请劳动仲裁。联名劳动者可推举代表，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据和相关法律进行审理判决。
通过联名维权，劳动者能集中力量，提高维权效率和成功的可能性，更好地维护自身合法权益。
二、工资拖欠工资可以直接起诉吗
一般情况下，工资被拖欠不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
依据劳动法律法规，劳动争议实行仲裁前置。当劳动者遭遇工资拖欠，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，目的是通过专业仲裁机构快速、公正地处理争议，维护双方合法权益。
不过，存在特殊情形。若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。因为此时双方权利义务关系相对明确，工资欠条可视为债权债务凭证。
所以，遇到工资拖欠，劳动者应先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，前往劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
三、老板拖欠工资可以告我吗
一般情况下，老板是拖欠员工工资的主体，员工才是可以采取法律途径维权的一方，老板通常不会因拖欠工资去告员工。
不过存在特殊情形，如果员工在工作中有损害公司利益的行为，比如违反保密协议、故意损坏公司财物、严重违反公司规章制度给公司造成损失等，老板可能基于这些原因起诉员工要求赔偿。但这与拖欠工资是不同的法律关系。
若老板拖欠工资，员工可采取合法方式维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。二是向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若老板以所谓“拖欠工资”为由起诉员工，员工要积极收集证据，证明自己无过错，工资未支付是老板的拖欠行为所致。总之，员工应明确自身权益，依法应对老板可能的不合理诉求。
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