非标准劳动关系包括？非标准劳动关系形式多样，包括劳务关系，劳动者提供劳务，双方平等；劳务派遣关系，涉及三方；非全日制用工关系，工作时间有限；兼职劳动关系，利用业余时间；平台用工关系，通过网络平台。其与标准劳动关系有差异，要准确认定处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非标准劳动关系包括
非标准劳动关系包括多种形式。常见的有劳务关系，劳务关系中劳动者提供劳务服务，接受方按约定支付报酬，双方地位平等，一般不受用人单位劳动规章制度约束。
还有劳务派遣关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，涉及三方主体。
非全日制用工关系也属于非标准劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，结算周期最长不超过十五日。
此外，还有兼职劳动关系，劳动者在本职工作之外，利用业余时间到其他单位工作获取报酬。
另外，平台用工关系在当下也较为典型，劳动者通过网络平台提供劳动，与平台及相关主体形成特殊的劳动关系形态。这些非标准劳动关系在法律适用和权益保障等方面与标准劳动关系存在一定差异，需根据具体情况准确认定和处理。
二、档案在劳动局收费吗
档案存放在劳动局通常是不收费的。
一般而言，档案管理部门有义务妥善保管档案，不应向存档人收取额外费用。劳动局作为负责管理劳动人事档案等相关事务的机构，按照规定履行其公共服务职能，保障档案资料的安全与有序管理，为劳动者和用人单位提供档案相关的服务支持。
不过，可能在一些特殊情况下，比如涉及补办某些档案材料产生的合理工本费用等，会有少量收费，但这也应该是明确告知且符合相关规定的。
如果遇到被要求缴纳不合理的档案保管费用等情况，可以向当地劳动监察部门反映，维护自身合法权益。档案管理应遵循合法、规范、免费的原则，以确保劳动者档案权益得到保障。
三、繁重体力劳动的标准
繁重体力劳动标准需综合多方面因素考量。在劳动强度方面，通常指劳动者需持续进行高强度的体力付出，如长时间搬运重物、从事频繁且高强度的肢体动作等。从劳动时间来看，可能涉及较长的工作日时长或在短时间内承担大量任务。工作环境也很关键，若处于高温、高湿、高寒等恶劣条件下进行体力劳动，也可能被认定为繁重体力劳动。
不同行业和工种有各自相对应的繁重体力劳动具体标准。例如，建筑行业中，从事长时间高强度的混凝土搅拌、砖块搬运等工作；矿山行业里，进行高强度的矿石开采、挖掘作业等，都可能符合繁重体力劳动标准。
一般会通过对劳动者的劳动强度、时间、环境等进行科学评估来确定是否属于繁重体力劳动。这对于保障劳动者权益、合理安排工作岗位以及制定劳动保护措施等都具有重要意义，有助于确保劳动者在适宜的劳动条件下工作，避免过度劳累和职业伤害。
以上是关于非标准劳动关系包括的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
