1年不签劳动合同如何赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资，起算至补订前一日。满一年未签，不仅支付二倍工资，还视为已订立无固定期限合同。劳动者要收集劳动关系证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、1年不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如用工第2个月起至第12个月，都需支付二倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时有力支撑自己的诉求。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、不给员工签劳动合同怎么办
用人单位不给员工签劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资，并签订劳动合同。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。
三、强行解除劳动合同如何赔偿
用人单位强行解除劳动合同，若属于违法解除，劳动者有权要求相应赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿应为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法解除行为。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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