拖欠工资可以要双倍吗？单纯拖欠工资一般不能直接主张双倍工资。双倍工资主要针对未签书面或无固定期限劳动合同。若拖欠工资经责令仍不支付，可责令加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以要双倍吗
一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接主张双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资与拖欠工资概念不同，主要是针对未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的惩罚性规定。
不过，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资还分不恶意吗
拖欠工资存在恶意与非恶意之分。
非恶意拖欠工资通常是因企业遇到特殊困难，如资金周转暂时出现问题、遭遇不可抗力事件等，导致无法按时支付工资。这种情况下，企业往往会积极与员工沟通说明情况，并努力尽快解决支付问题。
恶意拖欠工资则是企业有能力支付工资却故意不支付。常见情形包括企业故意克扣员工工资、以各种不合理理由拖延支付、隐匿资产逃避支付工资等。恶意拖欠工资性质恶劣，不仅损害劳动者合法权益，影响劳动者生活及家庭，还破坏社会诚信和市场秩序。
根据法律规定，恶意拖欠工资达到一定数额和情节，可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人会面临刑事处罚。而对于非恶意拖欠工资，劳动行政部门一般会责令企业限期支付，若逾期不支付，企业需加付赔偿金。劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资怎样才算犯法
用人单位拖欠工资，在以下情形下算犯法：
第一，明确拒绝支付。若劳动者向用人单位索要工资，单位明确表示拒绝支付，此行为违法。依据相关法律，工资需按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
第二，超过合理期限。各地对拖欠工资的合理期限规定不同，一般超过约一个工资支付周期仍未支付工资，就可能被认定违法。
第三，恶意拖欠。用人单位有能力支付却故意不支付工资，例如转移资产、隐匿财产等以逃避支付工资义务，这种恶意拖欠行为属于犯法。
当用人单位拖欠工资犯法时，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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