辞工后还可以申请仲裁吗？辞工后在仲裁时效内存在劳动争议可依法申请仲裁，时效为一年，从知道权利被侵害起算。辞工后发现单位侵害自身权益能申请，申请要准备材料提交至有管辖权的仲裁委，仲裁委审理后依法裁决，不影响劳动者维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞工后还可以申请仲裁吗
辞工后可以申请仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系后，在仲裁时效内，若存在劳动争议，均可依法提起仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，辞工后发现用人单位存在拖欠工资、未依法支付经济补偿、未缴纳社保等侵害自身权益的情况，都能申请仲裁。
申请时，需准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工作证等）、证据材料（能证明争议事实的文件）等。将这些材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和事实情况进行审理，依法作出裁决，以维护当事人的合法权益。所以，辞工并不影响劳动者依法申请仲裁来解决劳动纠纷。
二、员工突然不辞而别走了怎么处理
员工突然不辞而别，用人单位可按以下步骤处理：
首先，履行通知义务。通过多种有效方式，如书面通知寄送至员工劳动合同约定地址、电子邮件发送至工作邮箱、短信发送至预留手机号等，要求员工限期返回工作岗位，并明确告知逾期不归的后果。此过程需保留好通知送达的相关凭证。
其次，调查原因。了解员工不辞而别的可能缘由，是与工作环境、薪资待遇相关，还是有个人突发状况等。这有助于判断员工后续动向，也利于企业审视自身管理是否存在问题。
再者，若员工经通知后仍未返回，达到规章制度规定的旷工解除条件，企业在履行法定程序，如召开职工代表大会或工会讨论通过后，可依规解除劳动合同，并以书面形式送达员工，同时办理好离职手续，如停缴社保、出具离职证明等。
最后，若不辞而别的员工给企业造成损失，如未完成工作交接导致业务延误、带走重要资料等，企业有权依法要求员工赔偿损失。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、公司强辞员工怎么赔偿
公司强行辞退员工的赔偿分以下两种情况：
1.公司违法解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年2个月，月工资5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。
2.公司合法解除劳动合同：存在《劳动合同法》规定的特定情形，公司无需支付赔偿金。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
员工遇到公司强辞情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于辞工后还可以申请仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
