合同到期工作交接要书面通知吗？合同到期工作交接通常需书面通知，能明确交接时间、地点、内容、责任等，避免误解纠纷。通知要详细说明具体事项和截止时间。按合同约定或为保护权益都应书面通知，双方要配合，不履行义务另一方可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期工作交接要书面通知吗
合同到期工作交接通常需要书面通知。书面通知可以明确交接的时间、地点、交接内容以及相关责任等重要信息，避免因口头交接可能产生的误解和纠纷。
书面通知应详细说明交接的具体事项，如工作文件、客户信息、项目进展等，确保交接的全面性和准确性。同时，通知中应明确交接的截止时间，以便双方都能合理安排时间进行交接工作。
如果合同中有约定交接方式为书面通知，那么按照合同约定进行通知是必要的。即使合同未明确规定，书面通知也能更好地保护双方的权益，便于后续可能出现的争议处理。
在发出书面通知后，双方应按照通知的要求进行积极配合，确保交接工作的顺利进行。如果一方未按照通知要求履行交接义务，另一方可以依据通知内容及相关法律法规采取适当的措施，以维护自己的合法权益。
二、工作合同到期不想干了怎么处理
工作合同到期后不想继续工作，可按以下步骤处理：
第一，及时通知用人单位。应以书面形式告知单位不再续签合同的意向，明确表达到期后将终止劳动关系，保留好通知送达的相关凭证。
第二，做好工作交接。依据单位安排和合同约定，与同事或相关人员妥善交接手头工作，包括但不限于文件资料、工作进度、未完成事项等，确保工作的连续性。
第三，结算薪资和相关费用。与单位财务部门核对确认工资、奖金、加班费用等是否足额结算支付，如有应休未休年假、调休等情况，也要按规定处理。
第四，办理离职手续。协助单位完成离职流程，如填写离职申请表、归还公司财物、注销工作权限等。
第五，获取离职证明。向单位索要离职证明，这是证明劳动关系解除的重要文件，对后续求职、社保转移等事宜有重要作用。
第六，处理社保和档案。离职后及时办理社保减员及档案转移手续，避免影响自身权益。
三、工作满一年合同到期有补偿吗
工作满一年合同到期是否有补偿，需分情况讨论：
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若用人单位不再续订劳动合同，同样需支付经济补偿，计算标准同上述第二种情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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